Clarté, utilité, confiance: une lecture SEO adaptée à passeursdesperance.fr
Le SEO ne s’enseigne dans aucune école. Il n’existe pas de diplôme de référence dans la discipline, et chaque agence doit inventer sa propre manière de former ses recrues. Julien Jimenez, consultant SEO installé à Lyon, a construit son agence autour de cette contrainte plutôt que de la subir. Sur julien-jimenez.eu, il présente un parcours qui remonte à la fin des années 2000, quand il dit n’avoir « connu qu’une seule activité, le web ». À 28 ans, il comptait déjà une douzaine d’années dans le métier: il a démarré tôt, sous le pseudonyme Korleon, avec un blog, korleon.fr, et des comptes Twitter successifs, @korleon38 puis @KorleonKBiz.
Un parcours d’autodidacte, avant l’agence
Dès 2007, il positionne des sites sur des requêtes concurrentielles dans le top 3 de Google. Deux ans plus tard, il se déclare consultant SEO indépendant. La communauté du référencement français le connaît sous ce pseudonyme d’alors: Laurent Bourrelly, consultant SEO actif depuis 2004, l’invite sur son podcast. Ce détail compte pour comprendre la suite: quand Jimenez fonde son agence, lui-même n’a reçu aucune formation académique en SEO. Il a appris sur le terrain, sans mentor ni cursus dédié.
De Korleon’Biz à une équipe à distance
Korleon’Biz naît au début des années 2010. Le premier salarié arrive en 2013. Trois ans plus tard, l’agence compte une dizaine de personnes, réparties pour l’essentiel à distance et réunies lors de séminaires réguliers. Parmi les références clients affichées: CuisineAZ et 1001Pharmacies. Une agence à taille humaine, donc, mais qui doit recruter dans un secteur où peu de candidats arrivent déjà formés.
Ce qui se transmet en interne ne se limite pas au netlinking. Les juniors abordent aussi l’audit SEO complet, que Jimenez appelle un audit « 360 », le SEO technique (vitesse de chargement, indexation, balisage) et la stratégie de contenu. Il s’est aussi positionné sur Google Discover, un fil d’actualité personnalisé de Google où peu de consultants français revendiquent une expertise poussée, un canal connu pour ses variations brutales de trafic d’un jour à l’autre. La méthode affichée par l’agence tient en trois temps: audit et stratégie d’abord, mise en œuvre ensuite, croissance mesurée pour finir.
Recruter sur la motivation plutôt que sur le CV
En tant qu’agence, recruter des référenceurs qualifiés devient un vrai défi.
Cette phrase de Jimenez, tirée d’une interview accordée à e-works.fr, résume un problème structurel du métier: sans diplôme reconnu, un CV de référenceur junior ne dit pas grand-chose de ses compétences réelles. La réponse retenue chez Korleon’Biz passe par la formation interne et le partage de savoir entre collaborateurs, plutôt que par la recherche d’un profil déjà rodé sur le marché. Les juniors motivés sont embauchés puis formés sur place, avec un processus de décision qui peut tenir en moins de 24 heures entre le premier échange et la décision finale.
Une culture de transmission qui dépasse l’agence
Cette logique ne s’arrête pas aux murs de Korleon’Biz. Jimenez intervient dans des événements SEO francophones: le 7 avril 2023, il donne une conférence intitulée « La ténacité au service de la passion » à la Warehouse de Nantes, dans le cadre de Webisland. Le 13 avril, il est à Orléans pour SEO By Night, où Romain Miikula l’accompagne sur la séance de questions. Il propose aussi des formations SEO ouvertes, hors du cadre de l’agence, ce qui prolonge à l’extérieur le même principe qui structure ses recrutements internes. Sur LinkedIn, il cumule quatorze recommandations d’experts du secteur, un indicateur parmi d’autres de la reconnaissance de ses pairs.
Le netlinking reste sa spécialité la plus citée. C’est elle qui a donné naissance en 2018 à NextLevel.link, une plateforme qui revendique plus de 20 000 sites utilisateurs et environ 2 millions de liens orchestrés, des chiffres qu’aucun tiers indépendant ne vient confirmer. Ce même savoir-faire, accumulé depuis 2007 sans jamais passer par un cursus formel, est celui que les juniors de Korleon’Biz apprennent en interne, au contact direct de Jimenez et de son équipe.
